{"id":125385,"date":"2019-06-28T00:12:24","date_gmt":"2019-06-28T00:12:24","guid":{"rendered":"http:\/\/candas365.es\/noticias\/?p=125385"},"modified":"2019-06-28T00:12:24","modified_gmt":"2019-06-28T00:12:24","slug":"aiwin-analiza-los-sesgos-inconscientes-la-mayor-barrera-para-la-diversidad-en-el-mundo-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/aiwin-analiza-los-sesgos-inconscientes-la-mayor-barrera-para-la-diversidad-en-el-mundo-empresarial\/","title":{"rendered":"Aiwin analiza los sesgos inconscientes, la mayor barrera para la diversidad en el mundo empresarial"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-125386\" src=\"https:\/\/candas365.es\/noticias\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/1561642427_SHE_Aiwin-360x202.jpg\" alt=\"\" width=\"360\" height=\"202\" srcset=\"https:\/\/candas365.es\/noticias\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/1561642427_SHE_Aiwin-360x202.jpg 360w, https:\/\/candas365.es\/noticias\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/1561642427_SHE_Aiwin-768x432.jpg 768w, https:\/\/candas365.es\/noticias\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/1561642427_SHE_Aiwin-655x368.jpg 655w, https:\/\/candas365.es\/noticias\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/1561642427_SHE_Aiwin-696x391.jpg 696w, https:\/\/candas365.es\/noticias\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/1561642427_SHE_Aiwin-1068x601.jpg 1068w, https:\/\/candas365.es\/noticias\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/1561642427_SHE_Aiwin-747x420.jpg 747w, https:\/\/candas365.es\/noticias\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/1561642427_SHE_Aiwin.jpg 1675w\" sizes=\"(max-width: 360px) 100vw, 360px\" \/>\u201cUna mujer con pareja va a querer tener hijos, por lo que se pedir\u00e1 la baja por maternidad\u201d, \u201ces m\u00e1s complicado ense\u00f1ar nuevos m\u00e9todos de trabajo a un empleado de edad avanzada\u201d o \u201ccontratar un trabajador extranjero implica ense\u00f1arle la cultura del pa\u00eds\u201d. \u00c9stas son algunas de las ideas que rondan por la cabeza de muchos, ya que\u00a0<strong>la mente humana se gu\u00eda por sesgos inconscientes que afectan a la percepci\u00f3n de la realidad y llev\u00e1ndonos a tomar, en ocasiones, decisiones poco objetivas.<\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/aiwin.io\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><span style=\"color: #ff6600;\">Aiwin<\/span><\/a>,<\/strong>\u00a0en colaboraci\u00f3n con\u00a0<strong>Ferrovial<\/strong>, ha creado\u00a0<strong>SHE,<\/strong>\u00a0una\u00a0<strong>experiencia interactiva e inmersiva en formato videojuego para detectar estos sesgos inconscientes y poder dominarlos<\/strong>. Mediante esta soluci\u00f3n, los jugadores se embarcar\u00e1n en una historia interactiva donde ser\u00e1n los protagonistas en el desarrollo de la inteligencia artificial SHE, mientras\u00a0<strong>toman conciencia de sus propios sesgos inconscientes y act\u00faan en consecuencia<\/strong>.<\/p>\n<p>Durante el desarrollo de esta nueva soluci\u00f3n,\u00a0<strong>Aiwin y Ferrovial han identificado algunos de los momentos de la verdad m\u00e1s comunes dentro de las empresas<\/strong>\u00a0donde los sesgos aparecen e influyen en decisiones estrat\u00e9gicas, as\u00ed como el m\u00e9todo para detectarlos y evitarlos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sesgo de similitud.<\/strong>\u00a0Inconscientemente,\u00a0<strong>el ser humano es propenso a considerar m\u00e1s id\u00f3neo<\/strong>\u00a0para el puesto de trabajo a\u00a0<strong>aquellas personas que piensan como el entrevistador o que tienen caracter\u00edsticas similares\u00a0<\/strong>\u2026 Esto acaba generando plantillas menos diversas, pero no es un problema que no se pueda superar. Varias orquestas de Estados Unidos lo demostraron entre los 70 y 90 realizando\u00a0<strong>audiencias ciegas<\/strong>, con lo que\u00a0<strong>el porcentaje de mujeres contratadas aument\u00f3 en un 30%.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Sesgo de proximidad.<\/strong>\u00a0En ocasiones\u00a0<strong>se tiende a promocionar a alguien simplemente o por ser cercano al entorno de trabajo<\/strong>\u00a0sin valorar objetivamente otras opciones que son desconocidas, pero pueden ser mucho m\u00e1s aptas para el trabajo que se requiere. Por ejemplo, una persona promocionada a otro pa\u00eds tender\u00e1 a llevarse a su equipo de confianza.<\/li>\n<li><strong>Sesgo de edad.<\/strong>\u00a0<strong>En Espa\u00f1a hay m\u00e1s de 1 mill\u00f3n de parados pertenecientes a ese colectivo bautizado como \u201cSilver Surfers\u201d: trabajadores de m\u00e1s de 45 a\u00f1os<\/strong>, de acuerdo con las \u00faltimas cifras del INE. Una cifra que se explica por los propios sesgos de muchos seleccionadores, pues\u00a0<strong>el 75% de ellos afirma tener dudas sobre si su conocimiento se quedar\u00e1 obsoleto<\/strong>, seg\u00fan destaca la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/li>\n<li><strong>Los sesgos afectan a la innovaci\u00f3n\u2026<\/strong>\u00a0En 2017 salt\u00f3 la pol\u00e9mica por\u00a0<strong>dispensadores de jab\u00f3n autom\u00e1ticos que reaccionaban ante la mano de los blancos, pero no de las personas de color.<\/strong>\u00a0No es que la empresa fabricante o los desarrolladores fuesen racistas, sino que\u00a0<strong>sus propios sesgos\u00a0<\/strong>les impidieron ver que estaban desarrollando un producto que solo funcionar\u00eda con los blancos.<\/li>\n<li><strong>\u2026 y a los resultados econ\u00f3micos.<\/strong>\u00a0<strong>Una plantilla inclusiva resolver\u00eda el anterior problema, ya que se aportan diferentes perspectivas<\/strong>\u00a0y, por lo tanto, se genera un producto o servicio de mayor de calidad. Un mejor producto tambi\u00e9n equivale a mayores ganancias, ya que\u00a0<strong>las empresas con una plantilla \u00e9tnica y culturalmente diversa tienen un 33% m\u00e1s de probabilidades de mejorar los resultados econ\u00f3micos<\/strong>\u00a0respecto a su competencia, de acuerdo con la consultora McKinsey.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para\u00a0<strong>Sergio Jim\u00e9nez<\/strong>, fundador y CEO de\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/aiwin.io\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><span style=\"color: #ff6600;\">Aiwin<\/span><\/a>,<\/strong>\u00a0<strong>\u201clos videojuegos plantean situaciones en las que nuestro cerebro utiliza los sesgos para superar los retos y obst\u00e1culos que se plantean.\u00a0<\/strong>As\u00ed, exponer a la empresa a situaciones y momentos donde se activan esos sesgos mediante un videojuego es la mejor manera de concienciar sobre su importancia y efecto en las organizaciones\u201d.<\/p>\n<p>Por su parte,\u00a0<strong>Helena Valderas, Head of Engagement &amp; Diversity en Ferrovial<\/strong>, afirma que \u201cla formaci\u00f3n en sesgos inconscientes va a suponer una palanca para fomentar una cultura inclusiva en Ferrovial, acorde con nuestra estrategia global de diversidad\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cUna mujer con pareja va a querer tener hijos, por lo que se pedir\u00e1 la baja por maternidad\u201d, \u201ces m\u00e1s complicado ense\u00f1ar nuevos m\u00e9todos de trabajo a un empleado de edad avanzada\u201d o \u201ccontratar un trabajador extranjero implica ense\u00f1arle la cultura del pa\u00eds\u201d. \u00c9stas son algunas de las ideas que rondan por la cabeza 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