{"id":117860,"date":"2019-03-08T05:19:21","date_gmt":"2019-03-08T05:19:21","guid":{"rendered":"http:\/\/candas365.es\/noticias\/?p=117860"},"modified":"2019-03-08T05:19:21","modified_gmt":"2019-03-08T05:19:21","slug":"sol-y-mar-hoteles-implanta-su-plan-de-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/sol-y-mar-hoteles-implanta-su-plan-de-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"Sol y Mar Hoteles implanta su plan de igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

\"\"Sol y Mar Hoteles<\/strong><\/a><\/span>\u00a0est\u00e1 comprometido con la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, y, desde su creaci\u00f3n, ha fomentado una cultura de igualdad de oportunidades.<\/p>\n

Como parte de este compromiso, el Grupo est\u00e1 desarrollando un Plan de Igualdad de G\u00e9nero para combatir la discriminaci\u00f3n y potenciar las buenas pr\u00e1cticas en materia de igualdad.<\/p>\n

Para desarrollar correctamente este Plan de Igualdad de Oportunidades, se est\u00e1 elaborando junto a Adecco Consultor\u00eda, un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, que incluye tanto datos cuantitativos, como cualitativos y reflejar\u00e1 la situaci\u00f3n de la empresa en materia de igualdad entre hombres y mujeres.<\/p>\n

Este diagn\u00f3stico permitir\u00e1 potenciar y mejorar acciones encaminadas a conseguir la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, as\u00ed como informar y sensibilizar a toda la organizaci\u00f3n reforzando uno de los valores corporativos de la empresa: \u201cel Respeto\u201d.<\/p>\n

\u201cEl Grupo tiene ya implantado una pol\u00edtica retributiva por puestos de trabajo en bandas salariales que no discrimina por raz\u00f3n de sexo, un sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o para todos los niveles de la organizaci\u00f3n, que llega al 100% de los puestos de trabajo y basado en valores y competencias, lo que permite, entre otras cosas, establecer criterios objetivos de formaci\u00f3n y promoci\u00f3n interna equiparando las oportunidades tanto en mujeres como en hombres. Estas pol\u00edticas internas en la gesti\u00f3n de las personas forman parte de la cultura de nuestra empresa, llevan practic\u00e1ndose m\u00e1s de 5 a\u00f1os, y se han anticipado a las actuales necesidades, realidad y demanda social\u201d afirma Fulgencio Conesa, director de Recursos Humanos del Grupo.<\/p>\n

Aun as\u00ed, en aras de la mejora en la igualdad de g\u00e9nero y oportunidades, se plantear\u00e1n algunas otras acciones en este sentido y ser\u00e1n desarrolladas a lo largo de 2019\/20 como, por ejemplo:<\/p>\n

Formaci\u00f3n en sensibilizaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero a la plantilla: Incorporar a los planes de formaci\u00f3n internos sesiones formativas e informativas para su equipo con el objetivo de sensibilizar en la igualdad de g\u00e9nero y oportunidades, a todas las personas que trabajan en Sol y Mar hoteles.<\/p>\n

\u00c1rea de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo: Se formar\u00e1 en la sensibilizaci\u00f3n con este tipo de problema y se elaborar\u00e1 un protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n en casos de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

Uno de los pilares empresariales de Sol y Mar Hoteles es cuidar de las personas: tanto del cliente que llega a sus establecimientos, como de sus empleados ya que en su ADN de empresa, est\u00e1 mantener un buen clima laboral. Seg\u00fan Conesa, \u201cdesde nuestros inicios hemos desarrollado distintas acciones de RSC para facilitar la conciliaci\u00f3n familiar, m\u00e1s all\u00e1 de la obligaci\u00f3n legal. Por ejemplo, el turno seguido ya ocupa el 80% aproximadamente de todos los puestos de trabajo, lo que es un \u00e9xito en nuestro sector. Adaptamos turnos y horarios para que nuestros trabajadores puedan acompa\u00f1ar a sus hijos el primer d\u00eda de colegio, porque cuidando a nuestros empleados, cuidamos a nuestros hu\u00e9spedes, y en periodos escolares vacacionales, disponemos de un Servicio de animaci\u00f3n y entretenimiento del cual pueden disfrutar todos los hijos e hijas de nuestro equipo\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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