{"id":112643,"date":"2018-12-24T14:40:08","date_gmt":"2018-12-24T14:40:08","guid":{"rendered":"http:\/\/candas365.es\/noticias\/?p=112643"},"modified":"2018-12-24T14:40:08","modified_gmt":"2018-12-24T14:40:08","slug":"aprobada-en-carreno-la-oferta-de-empleo-publico-del-ano-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/aprobada-en-carreno-la-oferta-de-empleo-publico-del-ano-2018\/","title":{"rendered":"Aprobada en Carre\u00f1o la Oferta de Empleo P\u00fablico del a\u00f1o 2018"},"content":{"rendered":"

\"\"El Gobierno Socialista de Carre\u00f1o ha aprobado la Oferta de Empleo P\u00fablico del a\u00f1o 2018 con una relaci\u00f3n de 20 puestos de trabajo en los diferentes departamentos y servicios municipales.<\/p>\n

\u201cLa propuesta de oferta que desde el gobierno local trasladamos al resto de grupos pol\u00edticos en la comisi\u00f3n de recursos humanos celebrada esta ma\u00f1ana, es el resultado consensuado de la negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n sindical en diferentes mesas\u201d, se\u00f1al\u00f3 Cecilia Tasc\u00f3n, Concejala de Recursos Humanos.<\/p>\n

\u201cLa oferta aprobada con el \u00fanico voto favorable del PSOE y la abstenci\u00f3n del resto de grupos pol\u00edticos da repuesta a la l\u00ednea de trabajo marcada al principio de esta legislatura en la que se apostaba por una consolidaci\u00f3n y estabilizaci\u00f3n del empleo p\u00fablico, que se rija bajo los par\u00e1metros de empleo de calidad y de servicio a la ciudadan\u00eda, y en el que a trav\u00e9s de la convocatoria de pruebas de acceso p\u00fablicas, todas las personas se encuentren en igualdad de condiciones y tengan las mismas oportunidades a la hora de concurrir a los procesos de selecci\u00f3n\u201d afirm\u00f3 la concejala.<\/p>\n

\u201cAl cumplir el Ayuntamiento de Carre\u00f1o los criterios de estabilidad presupuestaria, deuda p\u00fablica y la regla de gasto que marca la Ley de Presupuestos Generales del Estado, ha sido posible alcanzar la tasa de reposici\u00f3n del 100% y no tener que renunciar a ninguna plaza\u201d, a\u00f1adi\u00f3 la edil.<\/p>\n

\u201cEsta oferta sigue apostando por el personal municipal con la convocatoria de una nueva promoci\u00f3n interna, como forma de dar respuesta a las inquietudes de las personas que vienen trabajando en nuestro Ayuntamiento para que puedan optar a un mayor desarrollo desde el punto de vista profesional\u201d, se\u00f1al\u00f3 Cecilia Tasc\u00f3n.<\/p>\n

\u201cEntre las novedades de esta convocatoria se encuentra una nueva Tasa Adicional de Reposici\u00f3n de la Polic\u00eda Local. El pasado viernes 14 de diciembre el Consejo de Ministros aprobaba un Real Decreto por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilaci\u00f3n en favor de los polic\u00edas locales al servicio de las entidades locales. Aunque su entrada en vigor tendr\u00e1 lugar en el 2019 pero previendo las futuras necesidades del servicio en ese a\u00f1o, al estar 4 personas en esta situaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n anticipada, se han incluido estas 4 plazas en la oferta de empleo\u201d \u2013 explic\u00f3 la concejala.<\/p>\n

\u201cEn los \u00faltimos a\u00f1os, a pesar de las limitaciones impuestas por los Gobiernos de Rajoy, dentro del servicio de obras se llev\u00f3 a cabo un gran proceso de promoci\u00f3n interna con la convocatoria en el 2015 de 8 puestos de Oficial de Oficios, dando oportunidad a todas aquellas personas que ocupaban puestos de categor\u00eda inferior a optar a puestos superiores. Ese mismo a\u00f1o se convocaron 5 plazas de agente de polic\u00eda libre, adem\u00e1s de la plaza de subinspector por el procedimiento de promoci\u00f3n interna. En el 2016 se consolid\u00f3 el puesto de T\u00e9cnico\/a de la Administraci\u00f3n. Y ya en el 2017, seguimos avanzando en el proceso de consolidaci\u00f3n del empleo p\u00fablico con la convocatoria de 2 plazas de promoci\u00f3n interna, otras 2 plazas con el objetivo de estabilizar el empleo temporal y 3 plazas por el sistema de oposici\u00f3n\u201d prosigui\u00f3 Tasc\u00f3n.<\/p>\n

A lo largo de esta legislatura se aprobaron, hasta la fecha, 42 ofertas de diferentes puestos de trabajo: 21 plazas a trav\u00e9s de procesos selectivos de promoci\u00f3n interna; 13 plazas correspondientes a las tasas de reposici\u00f3n a trav\u00e9s del sistema de oposici\u00f3n; 4 plazas para la estabilizaci\u00f3n del empleo temporal a trav\u00e9s del concurso-oposici\u00f3n; 4 plazas correspondientes a la tasa adicional de reposici\u00f3n de la Polic\u00eda Local con motivo del adelanto de la edad de jubilaci\u00f3n mediante el sistema de oposici\u00f3n.<\/p>\n

El plazo m\u00e1ximo para la convocatoria de los procesos selectivos aprobados para esta Oferta de Empleo P\u00fablico 2018 ser\u00e1 de 20 meses a contar desde la publicaci\u00f3n de la misma en el Bolet\u00edn Oficial del Principado de Asturias. As\u00ed mismo tendr\u00e1 un plazo m\u00e1ximo de ejecuci\u00f3n de 3 a\u00f1os.<\/p>\n

La oferta del 2018 incluye la cobertura de 3 plazas de Operario\/a de Oficios, una plaza de Oficial de Oficios, dos plazas de Auxiliar Administrativo, 4 de polic\u00eda local y 10 plazas que se cubrir\u00e1n por promoci\u00f3n interna (siete plazas de Administrativos\/as, una plaza de Oficial Administraci\u00f3n y dos plazas de Auxiliar Administrativo).<\/p>\n

Por tanto la Oferta de Empleo P\u00fablico para el a\u00f1o 2018 consistir\u00e1 en la oferta de las siguientes plazas:<\/p>\n

\u00b7 Por medio de la Tasa de Reposici\u00f3n del 100%, cuatro plazas:<\/strong><\/p>\n