{"id":107355,"date":"2018-10-09T01:10:28","date_gmt":"2018-10-09T01:10:28","guid":{"rendered":"http:\/\/candas365.es\/noticias\/?p=107355"},"modified":"2018-10-09T01:10:28","modified_gmt":"2018-10-09T01:10:28","slug":"dos-claves-y-una-herramienta-para-conseguir-trabajo-en-cuestion-de-semanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/dos-claves-y-una-herramienta-para-conseguir-trabajo-en-cuestion-de-semanas\/","title":{"rendered":"Dos claves y una herramienta para conseguir trabajo en cuesti\u00f3n de semanas"},"content":{"rendered":"

\"\"Insistir en que el curr\u00edculum suele ser el primer contacto entre el candidato y la empresa es repetirse. Es cierto que es un documento en el que aparece la formaci\u00f3n y perfil de quien solicita el puesto, pero muchas veces, no incluye lo que busca quien recluta.<\/p>\n

\u201cEn la actualidad gran parte de las candidaturas se presentan por internet. En consultoras, headhunters o empresas en las que cada persona es responsable de gestionar varios procesos de selecci\u00f3n, no es posible leer en detalle cada uno de los cientos de curr\u00edculums que se reciben y mucho menos de cada uno de los varios procesos de selecci\u00f3n que tienen abiertos, de hecho, hay estudios que demuestran que los reclutadores dedican s\u00f3lo 6 segundos de media a revisar cada curr\u00edculum\u201d explica Tania Benito<\/strong><\/span><\/a>, cuyos m\u00e1steres en Coaching Personal, Ejecutivo y Empresarial, Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y Psicolog\u00eda del Trabajo, de las Organizaciones y Gesti\u00f3n de RRHH la han ayudado a entender los procesos de selecci\u00f3n y ser intermediaria entre el candidato y los reclutadores.<\/p>\n

La herramienta: el Funnel o Embudo del Proceso de Selecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

El Funnel o Embudo del Proceso de Selecci\u00f3n: aunque es un concepto que hasta ahora no se hab\u00eda explicado como tal, cualquier proceso de selecci\u00f3n cuenta con sus etapas que se podr\u00edan asemejar a la forma de embudo.<\/p>\n

Esta herramienta se utiliza para explicar en detalle al candidato las diferentes fases tanto desde el punto de vista del reclutador como desde el suyo mismo. Esta informaci\u00f3n, seg\u00fan comentan los candidatos, les ayuda a:<\/p>\n

    \n
  1. Generar o incrementar la empat\u00eda con el reclutador y las funciones que debe des empe\u00f1ar<\/li>\n
  2. Conocer en qu\u00e9 fases pueden actuar<\/li>\n
  3. Conocer cu\u00e1l es el\/los objetivos en cada una de las fases<\/li>\n
  4. Ganar seguridad al conocer m\u00e1s en detalle el proceso.<\/li>\n<\/ol>\n

    Desde el punto de vista del responsable de la selecci\u00f3n, es necesario contar con cada uno de los pasos que da desde que recibe la petici\u00f3n de cubrir la vacante con sus caracter\u00edsticas hasta que propone candidato.<\/p>\n

    Pese a recibir cientos de curr\u00edculums, en una primera fase hace un primer cribado (autom\u00e1tico a trav\u00e9s de las plataformas online de reclutamiento, manual o ambos) para buscar a los candidatos que mejor se adapten en un primer momento al perfil que busca.<\/p>\n

    Entre los curr\u00edculums, el reclutador intenta buscar un perfil que se adapte a los criterios que demandan para el puesto. Solo quienes superan esta nueva criba, que apenas lleva seis segundos por lo que hay que saber bien venderse, llega a la entrevista.<\/p>\n

    Una vez en la entrevista, es muy positivo pensar en ella como oportunidad para conocerse. No s\u00f3lo el reclutador busca candidato, sino que el candidato tambi\u00e9n busca la empresa que satisfaga sus necesidades y demandas. Hay que pensar esta cita como un punto de encuentro y no como un examen.<\/p>\n

    Es importante que el candidato se focalice en el objetivo de cada una de las fases en las que puede actuar:<\/p>\n

      \n
    • Presentaci\u00f3n de la candidatura<\/li>\n
    • Entrevista de trabajo<\/li>\n<\/ul>\n

      Dos son las claves<\/strong>, seg\u00fan la experta, para de verdad ser capaz de destacar y superar la criba curricular:<\/p>\n

        \n
      1. Optimizar el curr\u00edculum:<\/strong> \u201cLa clave est\u00e1 en alinear el punto de vista personal, el del reclutador y el de marketing\u201d comenta Tania Benito. Un CV llama la atenci\u00f3n cuando est\u00e1 bien estructurado, es coherente y es capaz de haber llegado al punto de encuentro de lo que busca la empresa, el candidato. Para ello, el marketing, el saber venderse uno mismo precisamente para ese puesto, ofreciendo lo necesario para ello, es vital. De hecho, la tendencia pasa por contar con expertos que ayuden a gestionar toda la informaci\u00f3n laboral, personal y de formaci\u00f3n para sacar el mejor partido de cara a selecciones y, c\u00f3mo no, entrevistas.<\/li>\n
      2. Copy<\/strong>: es necesario dedicarle tiempo a revisar el contenido del curr\u00edculum. Es la carta de presentaci\u00f3n y tambi\u00e9n lo que har\u00e1 que el reclutador se pare si ve algo que le interesa. Adem\u00e1s de evitar cometer las faltas de ortograf\u00eda, es recomendable:<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        • Incluir palabras clave si existen en tu sector<\/strong>. En caso de que se adec\u00fae el documento a cada uno de los puestos, ser\u00eda recomendable revisar este punto para optimizarlo al m\u00e1ximo.<\/li>\n
        • Hay que destacarlas fortalezas en el curr\u00edculum<\/strong>: no solo se trata de aportar informaci\u00f3n sino de que quien lo lee vea cu\u00e1les ser\u00e1n los puntos fuertes del candidato<\/li>\n
        • Incluir palabras en negrita<\/strong> para facilitar la lectura<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Insistir en que el curr\u00edculum suele ser el primer contacto entre el candidato y la empresa es repetirse. Es cierto que es un documento en el que aparece la formaci\u00f3n y perfil de quien solicita el puesto, pero muchas veces, no incluye lo que busca quien recluta. \u201cEn la actualidad gran parte de las candidaturas<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":107356,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[151],"tags":[],"class_list":{"0":"post-107355","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-canal-empresas"},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t