{"id":10536,"date":"2015-04-22T16:55:44","date_gmt":"2015-04-22T15:25:44","guid":{"rendered":"http:\/\/candas365.es\/noticias\/?p=10536"},"modified":"2015-04-22T16:55:44","modified_gmt":"2015-04-22T15:25:44","slug":"gen-m-la-emergente-nueva-generacion-de-profesionales-interconectados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/gen-m-la-emergente-nueva-generacion-de-profesionales-interconectados\/","title":{"rendered":"Gen M: la emergente nueva generaci\u00f3n de profesionales interconectados"},"content":{"rendered":"
Cuando se les pregunt\u00f3 acerca de lo que sent\u00edan al mezclar la vida laboral y personal, el 58% de los trabajadores de la Generaci\u00f3n M\u00f3vil mostr\u00f3 alg\u00fan sentimiento de culpa, seg\u00fan un reciente estudio realizado por MobileIron. La MobileIron Gen M Survey, una encuesta global en la que han participado m\u00e1s de 3.500 profesionales, empleados a tiempo completo y parcial, que utilizan sus dispositivos m\u00f3viles para trabajar, pone de manifiesto la creciente importancia que esta adquiriendo en las empresas la presencia de un emergente segmento de la poblaci\u00f3n: la Generaci\u00f3n M\u00f3vil o \u00abGen M\u00bb. Seg\u00fan este estudio, la Gen M – formada por trabajadores \u201cm\u00f3viles\u201d, en su mayor\u00eda hombres de entre 18 y 34 a\u00f1os o personas con hijos menores de 18 a\u00f1os en sus hogares, utiliza m\u00e1s la tecnolog\u00eda m\u00f3vil que el resto de la poblaci\u00f3n a la hora de combinar su trabajo con las actividades personales.<\/p>\n
Realizada por Harris Poll en nombre de MobileIron entre diciembre de 2014 y enero de 2015, la MobileIron Gen M Survey ha entrevistado a profesionales de Francia, Alemania, Jap\u00f3n, Espa\u00f1a, Reino Unido y Estados Unidos. Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la MobileIron Gen M Survey: https:\/\/info.mobileiron.com\/genm-es.<\/p>\n
La Gen M usa los m\u00f3viles para combinar su trabajo y sus vidas personales \nComo media, la Gen M realiza m\u00e1s de la cuarta parte (26%) de su trabajo con los smartphones o tabletas, en comparaci\u00f3n con los profesionales que no son de la Gen M, con un 17%. La Gen M utiliza adem\u00e1s el m\u00f3vil para hacer \u00abtareas en la sombra\u00bb, llevando a cabo actividades personales durante sus horas laborales y actividades de trabajo en su tiempo personal durante el d\u00eda. Las \u201ctareas en la sombra\u201d permiten a la Gen M estar conectados con las tareas personales durante las horas de trabajo, y, al mismo tiempo, con las tareas de trabajo en sus horas personales: \n\u2022El 82% de la Gen M realiza al menos una tarea personal en su m\u00f3vil al d\u00eda durante las horas laborales, en comparaci\u00f3n con el 72% de los profesionales que no pertenecen a la Gen M. \n\u2022El 64% de la Gen M realiza al menos una tarea de trabajo al d\u00eda en su m\u00f3vil durante las horas personales, frente al 54% de los profesionales que no son de la Gen M.<\/p>\n
La falta de apoyo a los empleados puede suponer un problema a la hora de contratarles y retenerles \nAdem\u00e1s, la capacidad de combinar las actividades laborales y personales durante el d\u00eda es de gran importancia para la Gen M, y podr\u00eda suponer un problema a la hora de contratar y retener profesionales para las compa\u00f1\u00edas que no son favorables a este estilo laboral emergente. Seg\u00fan el estudio, el 60% de los profesionales de la Gen M abandonar\u00eda su trabajo si su empresa no le permitiera realizar ninguna actividad laboral en remoto o le restringiera su capacidad de llevar a cabo tareas personales en el trabajo, frente al 50% de los trabajadores que no son de la Gen M.<\/p>\n
La Gen M padece \u201cculpabilidad m\u00f3vil\u201d \nA pesar de ello, la hiper-conexi\u00f3n de la Gen M tiene un coste: la \u201cculpabilidad m\u00f3vil\u201d. Cuando se les pregunta acerca de c\u00f3mo suelen reaccionar cuando mezclan la comunicaci\u00f3n laboral con la personal: \n\u2022 \nEl 61% de los que pertenecen a la Gen M padecen \u201cculpabilidad m\u00f3vil\u201d cuando reciben comunicaciones de trabajo durante sus horas personales, frente al 47% de los trabajadores que no forman parte de la Gen M.<\/p>\n
\u2022 \nEl 58% padecen \u201cculpabilidad m\u00f3vil\u201d cuando reciben comunicaciones personales durante sus horas laborales, en comparaci\u00f3n con el 46% de los trabajadores que no forman parte de la Gen M.<\/p>\n
\u2022 \nEl 60% abandonar\u00eda su trabajo si su empresa no le permitiera trabajar en remoto o le limitara su capacidad para realizar tareas personales en el trabajo, en comparaci\u00f3n con el 50% de los empleados que no pertenecen a la Generaci\u00f3n M.<\/p>\n
\u00abLa movilidad est\u00e1 cambiando radicalmente la forma en la que trabajamos y vivimos\u00bb, afirm\u00f3 Bob Tinker, consejero delegado de MobileIron. \u00abEl Gen M Study, para nosotros, es un reflejo de la cultura emergente y conectada de los negocios modernos. Las compa\u00f1\u00edas con pensamiento innovador integran este cambio y comprenden que lo m\u00f3vil es tanto una responsabilidad de Recursos Humanos como una competencia de la tecnolog\u00eda. Para contratar y mantener a los mejores profesionales, las empresas han de establecer pol\u00edticas alineadas con la forma en la que sus empleados desean trabajar y vivir\u00bb.<\/p>\n
Espa\u00f1a lidera el mundo en cuanto a la movilidad \nDe los seis pa\u00edses encuestados, los profesionales espa\u00f1oles pertenecientes a la Gen M son los que m\u00e1s utilizan sus smartphones o tabletas para trabajar (29,7%). Adem\u00e1s, son los que con mayor frecuencua realizan al menos una tarea personal al d\u00eda en el trabajo (85%) y al menos una tarea de trabajo al d\u00eda durante su tiempo personal (71%).<\/p>\n
Los profesionales de la Gen M en Espa\u00f1a combinan de forma constante el trabajo y las actividades personales: \n\u2022El 77% trabaja desde el m\u00f3vil todo el tiempo o con frecuencia cuando est\u00e1 esperando a un amigo o familiar. \n\u2022El 67% trabaja desde el m\u00f3vil todo el tiempo o con frecuencia cuando ve la TV. \n\u2022El 65% trabaja desde el m\u00f3vil todo el tiempo o con frecuencia cuando utiliza el transporte p\u00fablico. \n\u2022El 63% trabaja desde el m\u00f3vil todo el tiempo o con frecuencia cuando come en solitario. \n\u2022El 61% comprueba o env\u00eda e-mails personales desde un dispositivo m\u00f3vil durante las horas laborales, al menos una vez al d\u00eda. \n\u2022El 60% comprueba o utiliza las redes sociales en un dispositivo m\u00f3vil durante sus horas de trabajo, al menos una vez al d\u00eda. \n\u2022El 58% realiza llamadas de voz personales durante sus horas de trabajo al menos una vez al d\u00eda.<\/p>\n
Las \u201ctareas en la sombra\u00bb son el fen\u00f3meno mundial \nLos empleados de la Gen M realizan \u201ctareas en la sombra\u201d de forma continua en los seis pa\u00edses de la encuesta: \n\u2022Los profesionales de Francia son los que con m\u00e1s frecuencia realizan tareas m\u00f3viles al conducir. \n\u2022Los profesionales de Alemania son los que se sienten m\u00e1s culpables cuando reciben comunicaciones personales en el trabajo. \n\u2022Los profesionales de Jap\u00f3n son los que con menor frecuencia realizan tareas m\u00f3viles cuando est\u00e1n viendo la TV. \n\u2022Los profesionales de Espa\u00f1a son los que con mayor frecuencia realicen tareas m\u00f3viles cuando usan el transporte p\u00fablico. \n\u2022Los profesionales de Reino Unido son los que con mayor frecuencia utilizan el m\u00f3vil para controlar su hogar durante su d\u00eda de trabajo. \n\u2022Los profesionales de Estados Unidos son los que muestran una mayor inclinaci\u00f3n a trabajar con el m\u00f3vil cuando est\u00e1n en el ba\u00f1o.<\/p>\n
Los \u00b4Wereables\u2019 llegan al lugar de trabajo \n\u00abLos smartwatches, como el Apple Watch, se espera que sean muy populares\u00bb, indic\u00f3 Tinker. \u00abLos \u2018Wereables\u2019 aumentar\u00e1n nuestra capacidad de conexi\u00f3n, y es muy posible que sean tambi\u00e9n los responsables de integrar nuestro trabajo con la vida personal y las tareas personales con nuestra actividad laboral\u201d.<\/p>\n
El 42% de los que pertenecen a la Gen M tiene ya – o prev\u00e9 adquirir – un Wereable\u2019, como un Apple Watch. De estos, al 95% no le importar\u00eda utilizar estos dispositivos para actividades profesionales, incluyendo: \n\u2022Realizar llamadas telef\u00f3nicas 58% \n\u2022Leer e-mails 56% \n\u2022Escribir e-mails 45% \n\u2022Conseguir alertas, como avisos de reuni\u00f3n 44% \n\u2022Acceder al calendario 40% \n\u2022Leer documentos 37% \n\u2022Navegar por la Intranet de la compa\u00f1\u00eda 30%<\/p>\n
Las organizaciones necesitan nuevas pol\u00edticas para apoyar a la Gen M \nLas compa\u00f1\u00edas est\u00e1n en una guerra por el talento, luchando para atraer a los mejores y m\u00e1s brillantes empleados. Las empresas con programas innovadores que apoyan el estilo de trabajo de la Gen M sin generar sensaci\u00f3n de culpabilidad tendr\u00e1n m\u00e1s \u00e9xito en el reclutamiento y retenci\u00f3n de sus empleados.<\/p>\n
Hay cinco consideraciones que apoyan el desarrollo de las pol\u00edticas empresariales, con elevados est\u00e1ndares de productividad laboral y justicia hacia los empleados: \n\u2022Aceptar los estilos laborales cambiantes. Conocer en detalle las acciones que los empleados est\u00e1n llevando a cabo para ser productivos de cara a mejorar sus experiencias. \n\u2022Centrarse en los objetivos. Los responsables y empleados deben estar de acuerdo en lo que necesitan hacer para cumplir con sus objetivos de mutuo acuerdo, sin tener en cuenta cu\u00e1ndo y d\u00f3nde se realiza el trabajo \n\u2022Establecer l\u00edmites verticales. Si el consejero delegado env\u00eda e-mails a las 2 de la ma\u00f1ana, los empleados estar\u00e1n obligados a trabajar a todas horas, y sus vidas personales sufrir\u00e1n. \n\u2022Ofrecer compensaciones de reembolso. En los entornos BOYD (lleva tu propio dispositivo m\u00f3vil) los profesionales se sentir\u00e1n motivados a utilizar las herramientas necesarias para realizar su trabajo. Los empleados pueden mostrar su apoyo a la hora de beneficiarse de los planes de datos m\u00f3viles y otras herramientas que les permitan integrar el trabajo y las actividades personales a lo largo del d\u00eda. \n\u2022Asegurar la informaci\u00f3n de forma selectiva. Proteger los datos empresariales sin comprometer la privacidad de los datos personales, sin importar de qui\u00e9n es el smartphone o la tableta.<\/p>\n
Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre recomendaciones y mejores pr\u00e1cticas: https:\/\/info.mobileiron.com\/genm-es.<\/p>\n
Metodolog\u00eda de estudio de MobileIron de la Gen M \nDesde el 17 de diciembre de 2014 hasta el 22 de enero de 2015, Harris Poll llev\u00f3 a cabo una encuesta online en nombre de MobileIron realizada a 3.521 trabajadores a tiempo completo o parcial que utilizaron un dispositivo m\u00f3vil para fines laborales en Francia (502), Alemania (501), Jap\u00f3n (503), Espa\u00f1a (500), Reino Unido (503) y Estados Unidos (1.012). La Gen M (1.702) est\u00e1 compuesta por hombres de entre 18 y 34 a\u00f1os o personas con hijos viviendo en casa menores de 18 a\u00f1os. La muestra se ponder\u00f3 para las poblaciones en cada pa\u00eds, siguiendo criterios de edad, raza, formaci\u00f3n, regi\u00f3n e ingresos por hogar.<\/p>\n
Acerca de MobileIron \nMobileIron proporciona la base para que las compa\u00f1\u00edas de todo el mundo se transformen en organizaciones Mobile First. Si desea m\u00e1s informaci\u00f3n visite la p\u00e1gina web www.mobileiron.com.<\/p>\n
Cuando se les pregunt\u00f3 acerca de lo que sent\u00edan al mezclar la vida laboral y personal, el 58% de los trabajadores de la Generaci\u00f3n M\u00f3vil mostr\u00f3 alg\u00fan sentimiento de culpa, seg\u00fan un reciente estudio realizado por MobileIron. La MobileIron Gen M Survey, una encuesta global en la que han participado m\u00e1s de 3.500 profesionales, empleados<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10537,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[343],"tags":[],"class_list":{"0":"post-10536","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-actualidad"},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
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Cuando se les pregunt\u00f3 acerca de lo que sent\u00edan al mezclar la vida laboral y personal, el 58% de los trabajadores de la Generaci\u00f3n M\u00f3vil mostr\u00f3 alg\u00fan sentimiento de culpa, seg\u00fan un reciente estudio realizado por MobileIron. La MobileIron Gen M Survey, una encuesta global en la que han participado m\u00e1s de 3.500 profesionales, empleados a tiempo completo y parcial, que utilizan sus dispositivos m\u00f3viles para trabajar, pone de manifiesto la creciente importancia que esta adquiriendo en las empresas la presencia de un emergente segmento de la poblaci\u00f3n: la Generaci\u00f3n M\u00f3vil o \u00abGen M\u00bb. Seg\u00fan este estudio, la Gen M – formada por trabajadores \u201cm\u00f3viles\u201d, en su mayor\u00eda hombres de entre 18 y 34 a\u00f1os o personas con hijos menores de 18 a\u00f1os en sus hogares, utiliza m\u00e1s la tecnolog\u00eda m\u00f3vil que el resto de la poblaci\u00f3n a la hora de combinar su trabajo con las actividades personales.<\/p>\n