![\"WomenChinchilla22_20150306173013\"](\"https:\/\/candas365.es\/noticias\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/WomenChinchilla22_20150306173013-360x220.jpg\")
Los consejos de administraci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas del Ibex 35 cuentan este a\u00f1o con 80 sillones ocupados por mujeres, dos m\u00e1s que en 2014. El avance, aunque modesto, refleja que las mujeres suponen el 17,32% del total de consejeros. No obstante, el porcentaje est\u00e1 a\u00fan por debajo del 20,2% de la media europea.<\/p>\n
Pese a todo, los datos son esperanzadores, sobre todo si se tiene en cuenta que en 2006 las mujeres s\u00f3lo representaban el 5%. Son algunos de los datos que recoge el tercer informe Las mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas del Ibex 35, elaborado por Atrevia en colaboraci\u00f3n con el Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE.<\/p>\n
Las compa\u00f1\u00edas con mayor n\u00famero de consejeras son Santander, FCC, REE e Iberdrola, con un total de cinco mujeres cada una. Adem\u00e1s, de los 43 nuevos nombramientos realizados en el \u00faltimo a\u00f1o, 12 fueron de mujeres. El informe tambi\u00e9n refleja que a\u00fan hay tres empresas que cotizan en el Ibex (Gas Natural Fenosa, Sacyr y T\u00e9cnicas Reunidas) que no han incorporado a ninguna mujer en sus consejos de administraci\u00f3n.<\/p>\n
El gran problema radica, seg\u00fan los expertos, en que muy pocas mujeres acceden a los \u00f3rganos directivos, un paso previo indispensable para ocupar un sill\u00f3n del Consejo de Administraci\u00f3n. \u201cY eso sucede porque la empresa no est\u00e1 pensada para aceptar la diversidad\u201d, afirma la profesora del IESE Nuria Chinchilla. La soluci\u00f3n pasa por conseguir un cambio cultural que valore e integre esta diversidad. \u201cEl gran reto de hoy es hacer empresas m\u00e1s humanas y flexibles\u201d, reflexiona Chinchilla. Amparo Moraleda, consejera de CaixaBank, incide en este punto: \u201cHay que llevar el talento femenino a los consejos directivos\u201d.<\/p>\n
Conocer a fondo la empresa<\/p>\n
Moraleda sostiene que el principal reto al que se enfrentan las mujeres consejeras es el de conocer realmente la actividad de la compa\u00f1\u00eda, con todo lo que ello implica: \u201cDebes entender las barreras de entrada, la posici\u00f3n competitiva, las palancas de generaci\u00f3n de valor de la organizaci\u00f3n, la situaci\u00f3n el sector en el corto, en el medio y en el largo plazo… Ello supone un esfuerzo personal, una inversi\u00f3n y un aprendizaje realmente intenso\u201d.<\/p>\n
Favorecer las oportunidades<\/p>\n
Pese a que muchas mujeres cuentan con formaci\u00f3n y bagaje suficiente como para acceder a puestos de responsabilidad, a\u00fan son muchas las compa\u00f1\u00edas que no conceden oportunidades a sus profesionales femeninas. \u201cUna vez nos las dan, es cuando podemos demostrar nuestra verdadera val\u00eda\u201d, asegura Moraleda. Para Carmen Becerril, consejera de Acciona, \u201ca las mujeres nos cuesta entrar en los sistemas informales de las compa\u00f1\u00edas, y en demasiadas ocasiones nos cuesta hacer presente nuestra opini\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Una selecci\u00f3n m\u00e1s rigurosa y transparente<\/p>\n
Chinchilla considera importante que siempre haya mujeres en las ternas de selecci\u00f3n de consejeros o de directivos. Esta f\u00f3rmula servir\u00eda para favorecer la incorporaci\u00f3n de m\u00e1s mujeres a los Consejos de Administraci\u00f3n.<\/p>\n
M\u00e1s presencia de dominicales y ejecutivas<\/p>\n
Las empresas del Ibex 35 cuentan con un total de 18 consejeras dominicales (el 22,5% del total), y con s\u00f3lo tres ejecutivas: Ana Patricia Bot\u00edn (Santander), Dolores Dancausa (Bankinter) y Vanisha Mittal (ArcelorMittal). \u201cEs bochornoso que solo haya tres mujeres ejecutivas en los Consejos de Administraci\u00f3n de las grandes compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas\u201d, lamenta Mar\u00eda Antonia Otero, consejera de Jazztel. Por el contrario, la tipolog\u00eda m\u00e1s numerosa es la de consejeras independientes, con 56 mujeres, cifra que representa el 70% del total.<\/p>\n
Objetivo: 30% en 2020<\/p>\n
El nuevo C\u00f3digo de Buen Gobierno Corporativo aprobado en febrero por la Comisi\u00f3n Nacional del Mercado de Valores (CNMV) recomienda llegar a un porcentaje del 30% de presencia femenina en los consejos en el a\u00f1o 2020. \u201cEs una recomendaci\u00f3n fant\u00e1stica, porque las empresas que no la cumplan deber\u00e1n explicar los motivos. La norma no implica sanciones, pero las compa\u00f1\u00edas deber\u00e1n esforzarse para tener una masa cr\u00edtica de mujeres suficiente para enriquecer el debate en los consejos, y aumentar la productividad\u201d, se\u00f1ala Nuria Chinchilla. \u201cLas empresas no pueden prescindir de las mujeres porque no es econ\u00f3micamente rentable ni productivo\u201d, remacha Elvira Rodr\u00edguez, presidenta de la CNMV.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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