{"id":102980,"date":"2018-08-17T11:18:05","date_gmt":"2018-08-17T11:18:05","guid":{"rendered":"http:\/\/candas365.es\/noticias\/?p=102980"},"modified":"2018-08-17T11:18:05","modified_gmt":"2018-08-17T11:18:05","slug":"tipos-de-despido-y-las-principales-caracteristicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/candas365.es\/noticias\/tipos-de-despido-y-las-principales-caracteristicas\/","title":{"rendered":"Tipos de despido y las principales caracter\u00edsticas"},"content":{"rendered":"

\"\"Los despidos se pueden categorizar de diferentes maneras pero Maller Abogados<\/strong> habla de los que se dan en la pr\u00e1ctica, para que se puedan identificar a todos<\/p>\n

Despido improcedente<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n

Es el tipo de despido m\u00e1s com\u00fan. Se da cuando un trabajador es despedido sin que la empresa haya cumplido con los requisitos legales para poder hacerlo o salt\u00e1ndose la ley.<\/p>\n

Ejemplo: La empresa quiere despedir a un trabajador por bajo rendimiento y como no puede demostrarlo en la carta de despido le reconoce que su despido es improcedente y que le va a pagar la indemnizaci\u00f3n que corresponde.<\/p>\n

Consecuencias: La empresa tiene que optar entre pagar al trabajador una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado o reincorporarlo a su puesto de trabajo.<\/p>\n

Despido disciplinario<\/strong><\/p>\n

En este caso la causa est\u00e1 fundamentada en un incumplimiento grave por parte del trabajador. Se tiene que fundamentar en alguna de estos supuestos: las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, la indisciplina o desobediencia en el trabajo. Ofensas verbales o f\u00edsicas, la transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, la disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal, la embriaguez o toxicoman\u00eda habitual si repercuten negativamente en el trabajo, el acoso por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual y el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

Lo importante de este tipo de despido es que es\u00a0la empresa tiene que demostrar la culpa del trabajador<\/strong>\u00a0y no el trabajador que no tiene culpa. La carga de la prueba le corresponde a quien acusa, es decir, la empresa.<\/p>\n

Despido objetivo<\/strong><\/p>\n

Con este despido la empresa puede despedir al trabajador pero pag\u00e1ndole una indemnizaci\u00f3n, los supuestos son estos: por ineptitud del trabajador, por falta de adaptaci\u00f3n a las modificaciones t\u00e9cnicas en su puesto de trabajo, por causas econ\u00f3micas, organizativas, t\u00e9cnicas o de producci\u00f3n y por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, de forma intermitentes.<\/p>\n

Se puede decir que es la forma m\u00e1s econ\u00f3mica de librarse de un trabajador. Eso s\u00ed, la empresa tiene que demostrar que existen esas razones mediante la correspondiente carta de despido.<\/p>\n

Consecuencias: La empresa abona al trabajador una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado. El trabajador podr\u00e1 cobrar el paro si re\u00fane los requisitos.<\/p>\n

Despido procedente<\/strong><\/p>\n

Esta no es una modalidad de despido propiamente dicho. Si una empresa despide a un trabajador por robar material de trabajo, por ejemplo, y le aplica un despido disciplinario, si el trabajador no est\u00e1 de acuerdo impugna esa medida ante los juzgados de lo social, si se demuestra que la empresa ten\u00eda raz\u00f3n, ese despido disciplinario es procedente, es decir, estaba bien practicado, en definitiva se puede hablar de que el despido es procedente.<\/p>\n

Consecuencias: el despido practicado ya sea objetivo o disciplinario, est\u00e1 bien hecho, y por tanto a ellos hay que remitirse para conocer las consecuencias.<\/p>\n

Despido nulo<\/strong><\/p>\n

Este tipo de despido tiene una regulaci\u00f3n muy sencilla, cuando una empresa practique un despido vulnerando los derechos y libertades p\u00fablicas del trabajador, o mediante alguna de las causas de discriminaci\u00f3n prohibidas por la Constituci\u00f3n ser\u00e1 nulo.<\/p>\n

Tambi\u00e9n ser\u00e1 nulo el despido de las trabajadoras embarazadas, durante la maternidad, paternidad, adopci\u00f3n, lactancia natural, riesgo durante el embarazo, y durante la reincorporaci\u00f3n de los trabajadores despu\u00e9s de estas situaciones.<\/p>\n

Consecuencias: La inmediata readmisi\u00f3n del trabajador en su anterior puesto de trabajo con el abono de los salarios dejados de percibir<\/p>\n

Despido colectivo<\/strong><\/p>\n

Es otra forma a trav\u00e9s de la cual se extingue la relaci\u00f3n laboral entre empresario y trabajadores. El empresario tiene que basarse en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, siempre que en un periodo de 90 d\u00edas la medida afecte al menos a: diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores, el 10% de la plantilla de la empresa que tengan entre 100 y 300 trabajadores, 30 trabajadores en las empresas que ocupen m\u00e1s de 300 trabajadores.<\/p>\n

Consecuencias: Las consecuencias son la p\u00e9rdida del empleo de los trabajadores afectados, aunque se establece por ley la necesidad de incorporar al acuerdo de extinci\u00f3n medidas de acompa\u00f1amiento para evitar los efectos del despido como acciones de formaci\u00f3n, reciclaje profesional, recolocaci\u00f3n en otras empresas, etc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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